為什么在試驗(yàn)箱行業(yè)尤其是鹽水腐蝕試驗(yàn)箱艾思荔在市場(chǎng)上都叫好，這與艾思荔的企業(yè)用人戰(zhàn)略分不開(kāi)的。

　　鹽水腐蝕試驗(yàn)箱是環(huán)境試驗(yàn)箱產(chǎn)品的一種，鹽水腐蝕試驗(yàn)箱是高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)，離不開(kāi)人才的支持，人才是高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)發(fā)展的重要因素，因此，只有良好的用人策略，才能發(fā)揮大的價(jià)值，會(huì)讓企業(yè)的生產(chǎn)效率加倍。

　　人才策略，廣納各路人才。不分地域的限制，健全人才體系，在我們的員工中，百分之五十的是來(lái)自各地的。主要的任務(wù)是，隨著企業(yè)自身的發(fā)展，培養(yǎng)合格的內(nèi)外貿(mào)人才，為下一步拓展市場(chǎng)做堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。

　　對(duì)人才的培養(yǎng)，公司不僅善于招納人才，也善于培養(yǎng)人才。公司注重對(duì)人才的專(zhuān)業(yè)素質(zhì)進(jìn)行強(qiáng)化，讓員工在公司里能夠提升自己的專(zhuān)業(yè)水平，更好的立足于社會(huì)中。另一方面，培訓(xùn)已成為一種有用的鼓勵(lì)機(jī)制，是留住民氣的一種奏效的做法。往常跳槽或是失業(yè)，許多人就將公司能否會(huì)供應(yīng)培訓(xùn)時(shí)機(jī)作為選擇加盟的一個(gè)條 件。再者“三尺之內(nèi)，必有芳草"，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)，能夠發(fā)明良好人才，磨煉人才。并且在培訓(xùn)歷程中，能培育員工忠實(shí)度，使企業(yè)這個(gè)團(tuán)體更具有戰(zhàn)役力、向心力、凝 聚力，使員工與企業(yè)共存，同舟共濟(jì)。

　　艾思荔善于鼓勵(lì)人才，激發(fā)人才的創(chuàng)作思維。在現(xiàn)實(shí)的工作環(huán)境中，對(duì)員工的行為心理進(jìn)行把握，歸納出對(duì)物質(zhì)，目標(biāo)等方式的鼓勵(lì)辦法，讓員工充分享受工作的過(guò)程，而不是為了工作而工作。